Трудовые споры в Республике Казахстан

В _____________________________ суд

___________________________ области

Истец: Ф.И.О., дата рождения

место жительства: г._______, улица ________

дом No_____, квартира No ____,

ИИН__________________________________

абонентский номер сотовой связи: _________

электронный адрес: _______________

Ответчик: полное наименование юридического лица

(предприятия, учреждения, организации),

место нахождения: г._________, улица

__________, офис: _______,

______________________________________

(указать банковские реквизиты и БИН,

абонентский номер сотовой связи,

электронный адрес, если они известны истцу)

ИСК
о взыскании заработной платы

На основании приказа No ___ от _____ года я был принят ответчиком на
работу _____________________ (указать должность и место работы), с окладом
_____ тенге.
Ответчик с ______ (дата) без уважительных причин не выплачивает мне
заработную плату, что подтверждаю справкой бухгалтерии от ____ (дата).
Сумма долга по заработной плате по состоянию на ______ (дата)
составляет ____ тенге.
На основании изложенного,

П Р О Ш У :

Иск ____________ Ф.И.О. (истца) к ____________________ (наименование
предприятия, учреждения или организации) о взыскании заработной платы
удовлетворить.
Взыскать с _____________ (указать наименование ответчика, его
банковские реквизиты) в пользу ___________________ (Ф.И.О. истца)
заработную плату в сумме - ____ тенге.
Судебные издержки возложить на ответчика.

Перечень прилагаемых к исковому заявлению документов:
1. Копия искового заявления;
2. Документ, подтверждающий направление ответчику или его
представителю копии искового заявления и приложенных к нему
документов;
3. Копия трудовой книжки (договора или контракта);
4. Справка бухгалтерии предприятия о сумме долга по зарплате
Истец: подпись Ф.И.О. истца
Дата __________

В _____________________________ суд

___________________________ области

Истец: Ф.И.О., дата рождения

место жительства:

г. __________, улица__________,

дом No_____, квартира No __,

ИИН___________________________________

абонентский номер сотовой связи: _________

электронный адрес: _______________

Ответчик: Ф.И.О.

место жительства: г._______, улица____

дом No_____, квартира No __,

ИИН___________________________________

абонентский номер сотовой связи: _________

электронный адрес: ______________________

(если ИИН, абонентский номер сотовой связи

и электронный адрес известны истцу)

ИСК
(о взыскании задолженности по заработной плате и компенсаций)
I. Кратко, ясно и понятно изложить факты, предшествующие спору:
Я, __________________, с «» __________ 20 года по «» __________ 20 года состоял(а) в трудовых отношениях с ТОО/АО/ИП ____________________________ в должности __________________, что подтверждается трудовым договором № от «» __________ 20 года.
Согласно условиям трудового договора, моя заработная плата составляла ________ тенге в месяц, выплата должна была производиться не реже одного раза в месяц.
Начиная с «» __________ 20 года, Ответчик перестал своевременно выплачивать мне заработную плату. На момент подачи иска задолженность по заработной плате составляет ________ тенге, что подтверждается:

• расчетными листками,
• выписками по заработной плате,
• перепиской с работодателем (при наличии).

II. Что явилось основанием для обращения в суд:
Несмотря на неоднократные устные и письменные обращения, задолженность Ответчиком не погашена.
III. Ссылка на нормы права
Согласно статье 113 Трудового кодекса Республики Казахстан, работодатель обязан своевременно и в полном объеме выплачивать заработную плату.
Статья 114 ТК РК предусматривает, что при задержке выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить компенсацию в размере не менее 1,25-кратной ставки рефинансирования Национального Банка РК за каждый день просрочки.
В соответствии с пунктом 1 статьи 9 Гражданского кодекса РК, каждый гражданин имеет право на судебную защиту своих трудовых прав.
Кроме того, согласно статье 126 ГПК РК, работник освобождается от уплаты государственной пошлины при подаче иска, вытекающего из трудовых отношений.
IV. Досудебное урегулирование:
статьями 9, 272, 273 Гражданского кодекса РК,
статьями 113, 114, 115 Трудового кодекса РК,
статьями 126, 148, 150 Гражданского процессуального кодекса РК,
ПРОШУ:
V. Ваши требования:
1. Взыскать с ТОО/АО/ИП ____________________________ в мою пользу задолженность по заработной плате в размере ________ тенге.
2. Взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере ________ тенге.
3. Взыскать компенсацию морального вреда в размере ________ тенге (при наличии оснований).
4. Обязать Ответчика произвести расчет и оплату всех положенных выплат, включая отпускные и премиальные (если применимо).
5. Взыскать судебные расходы (если имеются)
Перечень прилагаемых к иску документов:
1. Копия удостоверения личности Истца.
2. Копия трудового договора.
3. Копия расчетных листков, выписок или других подтверждающих документов.
4. Копия письменных обращений к работодателю.
5. Справка об отсутствии выплат (при наличии).
6. Расчет задолженности и компенсации.
7. Копия искового заявления для Ответчика.


 Подпись ____________________Дата ____________

Ф.И.О.___________________

Информация для ответчика!

Пожалуйста, внимательно ознакомьтесь!

1.Получив иск, Вы вправе предоставить суду отзыв не позднее 10 рабочих дней со дня получения иска с приложением документов, которые опровергают доводы иска;
2.Отзыв направить в суд по вышеуказанному адресу;
3.Непредоставление отзыва не препятствует рассмотрению дела по имеющимся доказательствам.
(статья 166 Гражданского процессуального кодекса)

В _____________________________ суд

___________________________ области

Истец: Ф.И.О., дата рождения

место жительства:

г. __________, улица__________,

дом No_____, квартира No __,

ИИН___________________________________

абонентский номер сотовой связи: _________

электронный адрес: _______________

Ответчик: Ф.И.О.

место жительства: г._______, улица____

дом No_____, квартира No __,

ИИН___________________________________

абонентский номер сотовой связи: _________

электронный адрес: ______________________

(если ИИН, абонентский номер сотовой связи

и электронный адрес известны истцу)

ИСК
(о взыскании компенсации морального вреда)
I. Кратко, ясно и понятно изложить факты, предшествующие спору:
Я, __________________, являюсь (указать: гражданином, потребителем, работником и т.д.).
«» ____________ 20 года по вине ответчика мне был причинён моральный вред, выразившийся в (указать обстоятельства: незаконные действия, бездействие, оскорбления, причинение вреда здоровью, нарушение прав потребителя, незаконное увольнение, распространение порочащих сведений и т.д.).
В результате этих действий я испытал(а) значительные нравственные страдания: стресс, бессонницу, нервное напряжение, ухудшение самочувствия, потерю душевного равновесия, нарушение нормального образа жизни.
Факт причинения вреда подтверждается следующими доказательствами: (указать — медицинские документы, переписка, свидетельские показания, решение госоргана, акты проверки и др.).
II. Что явилось основанием для обращения в суд:
 Причинение морального вреда, ухудшение здоровья и душевного равновесия.
III. Ссылка на нормы права
В соответствии со статьёй 951 Гражданского кодекса Республики Казахстан, моральный вред, причинённый гражданину противоправными действиями (или бездействием) другого лица, подлежит компенсации в денежной форме.
Согласно статье 9 Гражданского кодекса РК, каждый имеет право на судебную защиту нарушенных прав, включая право на возмещение имущественного и морального вреда.
Размер компенсации определяется судом с учётом характера причинённых страданий, степени вины ответчика, а также требований разумности и справедливости.
Судебная практика (Обзор Верховного Суда РК по делам о компенсации морального вреда, 2023 г.) подтверждает, что при доказанном факте нарушения права и наличии нравственных страданий суды присуждают компенсацию даже при отсутствии материального ущерба.
ПРОШУ:
IV. Ваши требования:
1. Взыскать с ответчика в мою пользу компенсацию морального вреда в размере __________ (__________) тенге.
2. Взыскать судебные расходы, понесённые при подаче иска, включая госпошлину.
3. Вынести решение в пользу истца, руководствуясь принципами справедливости и защиты нарушенных прав.
Перечень прилагаемых к иску документов:
1. Копия удостоверения личности Истца.
2. Документы, подтверждающие факт нарушения права (акты, переписка, постановления, заключения и др.).
3. Медицинские документы, подтверждающие ухудшение состояния здоровья (если есть).
4.Квитанция об уплате государственной пошлины.
5. Копия искового заявления для Ответчика.

 Подпись ____________________Дата ____________

Ф.И.О.___________________

Информация для ответчика!

Пожалуйста, внимательно ознакомьтесь!

1.Получив иск, Вы вправе предоставить суду отзыв не позднее 10 рабочих дней со дня получения иска с приложением документов, которые опровергают доводы иска;
2.Отзыв направить в суд по вышеуказанному адресу;
3.Непредоставление отзыва не препятствует рассмотрению дела по имеющимся доказательствам.

(статья 166 Гражданского процессуального кодекса)

В _____________________________ суд

___________________________ области

Истец: Ф.И.О., дата рождения

место жительства:

г. __________, улица__________,

дом No_____, квартира No __,

ИИН___________________________________

абонентский номер сотовой связи: _________

электронный адрес: _______________

Ответчик: Ф.И.О.

место жительства: г._______, улица____

дом No_____, квартира No __,

ИИН___________________________________

абонентский номер сотовой связи: _________

электронный адрес: ______________________

(если ИИН, абонентский номер сотовой связи

и электронный адрес известны истцу)

ИСК
(о признании приказов о дисциплинарных взысканиях незаконными, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании компенсации за причиненный
моральный вред)
I. Кратко, ясно и понятно изложить факты, предшествующие спору:
Я осуществлял (а) трудовую деятельность в ______________________на
(указать наименование организации)
должности ______________________с 20    года.  
              (указать должность)
По месту работы я характеризовал(ась)ся положительно, нарушений трудовой и исполнительной дисциплины не имела, до ________ года к дисциплинарной ответственности не привлекалась.
II. Что явилось основанием для обращения в суд:
________ года ответчиком был издан приказ №________ж/к о наложении на истца дисциплинарного взыскания в виде выговора.
Основанием для привлечения меня к дисциплинарной ответственности послужил акт от ________ года.
Тем самым, по мнению лиц, подписавших акт, я не выполнил(а) своих прямых функциональных обязанностей, во-вторых, не выполнила прямые поручения руководства.  
Далее, в один день, а именно ________года ответчиком были изданы два приказа №____ж/к об объявлении строгого выговора и №_____ ж/к об увольнении меня.
Основанием для вынесения приказа №_____ж/к от ________года послужил протокол от ________года и объяснительная истца.
Основанием для вынесения приказа №____ ж/к от ________года об увольнении истца с занимаемой должности по подпункту 16) части 1 статьи 52 Трудового Кодекса Республики Казахстан послужило повторное неисполнение или повторное ненадлежащее исполнение без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим дисциплинарное взыскание.
В сновании приказа был указан протокол совещания сотрудников ________________________________от ________года.
        (указать наименование организации)
III. Ссылка на нормы права
В соответствии с подпунктами 30), 75), 76) статьи 1 преамбулы трудового Кодекса Республики Казахстан (далее – ТК) трудовая дисциплина – надлежащее исполнение работодателем и работниками обязательств, установленных нормативными правовыми актами Республики Казахстан, а также соглашениями, трудовым, коллективным договорами, актами работодателя, учредительными документами;
 дисциплинарное взыскание – мера дисциплинарного воздействия на работника, применяемая работодателем или первым руководителем национального управляющего холдинга в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан, за совершение дисциплинарного проступка;
дисциплинарный проступок – противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей, а также нарушение трудовой дисциплины.
Согласно пункту 6 статьи 53 ТК Расторжение трудового договора по основаниям, предусмотренным подпунктами 8), 9), 10), 11), 12), 14), 15), 16), 17) и 18) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, производится с соблюдением порядка применения дисциплинарного взыскания, предусмотренного статьей 65, и требований статьи 66 настоящего Кодекса.
IV. Досудебное урегулирование:
На основании изложенного, в соответствии с положениями статей 159–161 ТК, статьями 148, 149 Гражданского процессуального кодекса Республики Казахстан,
ПРОШУ:
V. Ваши требования:
1. Признать приказы _______________________________№____ж/к от
                                          (указать наименование организации)
________года о наложении дисциплинарного взыскания, увольнении незаконными и отменить.
_______________________________________________________________
                           (указать место нахождения имущества)
2. Восстановить _______________________________ на прежней должности                                           
(ФИО истца)
_______________________________________.
   (указать должность и наименование организации)
3. Взыскать с _______________________________в пользу истца
                           (указать наименование организации)
_____________________ заработную плату за время вынужденного прогула
              (ФИО истца)
с _______года по день фактического восстановления на работе.
4. Взыскать с _______________________________в пользу истца
                           (указать наименование организации)
компенсацию морального вреда в размере _____________________ тенге                   
(указать сумму)
5. Взыскать с _______________________________в пользу истца
                           (указать наименование организации)
расходы по оплате госпошлины в размере _________________тенге,
(указать сумму)
расходы по оплате услуг представителя _________________тенге.
(указать сумму)
Перечень прилагаемых к иску документов:
1. Копия удостоверения личности
2. Квитанция об оплате государственной пошлины
3. Копия трудового договора
4. Решение согласительной комиссии от ________ года 
5. Заявление истца от ________ года 
6. Протокол от ________ года 
7. Служебная записка от ________ года 
8. Справка о заработной плате
9. Должностная инструкция
10. Акт от ________ года 
11. Объяснительная истца
12. Приказ об увольнении 
13.  Копии материалов служебного расследования
14. Копия иска
При наличии:
1. Копия Устава работодателя
2. Копия акта о недопущении к работе
3. Копия уведомления работодателя о прекращении трудового договора
4. Благодарственные письма
5. Грамоты, почетные знаки


Подпись ____________________Дата ____________

Ф.И.О.___________________

Информация для ответчика!

Пожалуйста, внимательно ознакомьтесь!

1.Получив иск, Вы вправе предоставить суду отзыв не позднее 10 рабочих дней со дня получения иска с приложением документов, которые опровергают доводы иска;
2.Отзыв направить в суд по вышеуказанному адресу;
3.Непредоставление отзыва не препятствует рассмотрению дела по имеющимся доказательствам.

(статья 166 Гражданского процессуального кодекса)

В _____________________________ суд

___________________________ области

Истец: Ф.И.О., дата рождения

место жительства:

г. __________, улица__________,

дом No_____, квартира No __,

ИИН___________________________________

абонентский номер сотовой связи: _________

электронный адрес: _______________

Ответчик: Ф.И.О.

место жительства: г._______, улица____

дом No_____, квартира No __,

ИИН___________________________________

абонентский номер сотовой связи: _________

электронный адрес: ______________________

(если ИИН, абонентский номер сотовой связи

и электронный адрес известны истцу)

ИСК
(об оспаривании дисциплинарного взыскания (выговора))
I. Кратко, ясно и понятно изложить факты, предшествующие спору:
Я, ___________________, с «» __________ 20 г. состою в трудовых отношениях с ТОО «_________________» в должности ____________________.
«» __________ 20 г. работодателем издан приказ № ________ о применении ко мне дисциплинарного взыскания в виде выговора.
Основанием для вынесения приказа указано: __________________________ (указать, за что объявлен выговор — опоздание, неисполнение поручения и т.д.).
II. Что явилось основанием для обращения в суд:
Считаю наложенное взыскание незаконным и подлежащим отмене, по следующим основаниям:
1. Работодатель не соблюдал порядок привлечения к дисциплинарной ответственности, предусмотренный статьёй 65 Трудового кодекса Республики Казахстан, а именно:
1. не было затребовано письменное объяснение с моей стороны;
2. дисциплинарное взыскание наложено по истечении установленного срока;
3. отсутствуют доказательства совершения дисциплинарного проступка;
4. отсутствуют последствия, наносящие ущерб работодателю.
2. Кроме того, приказ не содержит мотивировки и нарушает статью 24 Конституции РК, гарантирующую каждому право на справедливые условия труда.
3. Действия работодателя нарушают также статьи 64, 66 и 68 Трудового кодекса РК, поскольку выговор применён без учёта тяжести проступка и предыдущей безупречной работы.
Таким образом, приказ о дисциплинарном взыскании издан с нарушением норм трудового законодательства и подлежит признанию недействительным.
III. Ссылка на нормы права
В соответствии со статьёй 65 Трудового кодекса РК, дисциплинарное взыскание может быть применено только после получения письменного объяснения от работника, в срок не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка.
Согласно статье 68 Трудового кодекса, при выборе меры дисциплинарного взыскания работодатель обязан учитывать тяжесть проступка, обстоятельства его совершения и предшествующее поведение работника.
На основании пункта 1 статьи 9 ГПК РК, суд осуществляет защиту нарушенных прав и законных интересов граждан, в том числе в трудовых отношениях.
Судебная практика Республики Казахстан (например, постановления Верховного Суда РК № ___ от ________) подтверждает, что несоблюдение работодателем установленного порядка является основанием для отмены дисциплинарного взыскания.
ПРОШУ:
IV. Ваши требования:
1. Признать приказ № _____ от «» __________ 20 г. о наложении дисциплинарного взыскания (выговора) незаконным.
2. Обязать работодателя отменить приказ и внести соответствующие изменения в личное дело Истца.
3. Взыскать с Ответчика расходы по оплате государственной пошлины и услуг представителя.
Перечень прилагаемых к иску документов:
1. Копия приказа о наложении выговора.
2. Копия трудового договора.
3. Письменные объяснения (если имеются).
4. Справки или характеристики, подтверждающие добросовестное выполнение трудовых обязанностей.
5. Квитанция об уплате госпошлины.
6. Копия иска для ответчика.


 Подпись ____________________Дата ____________

Ф.И.О.___________________

Информация для ответчика!

Пожалуйста, внимательно ознакомьтесь!

1.Получив иск, Вы вправе предоставить суду отзыв не позднее 10 рабочих дней со дня получения иска с приложением документов, которые опровергают доводы иска;
2.Отзыв направить в суд по вышеуказанному адресу;
3.Непредоставление отзыва не препятствует рассмотрению дела по имеющимся доказательствам.

(статья 166 Гражданского процессуального кодекса)

В _____________________________ суд

___________________________ области

Истец: Ф.И.О., дата рождения

место жительства:

г. __________, улица__________,

дом No_____, квартира No __,

ИИН___________________________________

абонентский номер сотовой связи: _________

электронный адрес: _______________

Ответчик: Ф.И.О.

место жительства: г.________, улица____

дом No_____, квартира No __,

ИИН___________________________________

абонентский номер сотовой связи: _________

электронный адрес: ______________________

(если ИИН, абонентский номер сотовой связи

и электронный адрес известны истцу)

ИСК
(об отмене приказа об увольнении
и восстановлении на работе)
I. Кратко, ясно и понятно изложить факты, предшествующие спору:
            Я осуществлял (а) трудовую деятельность в ______________________на
(указать наименование организации)
должности ______________________с 20    года.  
              (указать должность)
II. Что явилось основанием для обращения в суд:
_________ 20    года приказом № ____ расторгнут трудовой договор с истцом на основании подпункта) 15 пункта 1 статьи 52 Трудового Кодекса Республики Казахстан.
Согласно требованиям Трудового Кодекса, предусмотренными статьями 159,160, истец подал претензию в согласительную комиссию о несогласии с решением ответчика.
_________ 20    года, ответчик официально ответил на претензию истца об отказе в урегулировании спора в согласительной комиссии.
III. Ссылка на нормы права
В соответствии с подпунктами 30), 75), 76) статьи 1 преамбулы трудового Кодекса Республики Казахстан (далее – ТК) трудовая дисциплина – надлежащее исполнение работодателем и работниками обязательств, установленных нормативными правовыми актами Республики Казахстан, а также соглашениями, трудовым, коллективным договорами, актами работодателя, учредительными документами;
дисциплинарное взыскание – мера дисциплинарного воздействия на работника, применяемая работодателем или первым руководителем национального управляющего холдинга в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан, за совершение дисциплинарного проступка;
дисциплинарный проступок – противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей, а также нарушение трудовой дисциплины.
Согласно пункту 6 статьи 53 ТК расторжении трудового договора по основаниям, предусмотренным подпунктами 8), 9), 10), 11), 12), 14), 15), 16), 17) и 18) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, производится с соблюдением порядка применения дисциплинарного взыскания, предусмотренного статьей 65, и требований статьи 66 настоящего Кодекса.
IV. Досудебное урегулирование:
На основании изложенного, в соответствии с положениями статей 159–161 ТК, статьями 148, 149 Гражданского процессуального кодекса Республики Казахстан,
ПРОШУ:
V. Ваши требования:
1. Признать приказ _______________________________№____ж/к от
                                          (указать наименование организации)
________года незаконным и отменить.
_______________________________________________________________
(указать место нахождения имущества)
2. Восстановить _______________________________ на прежней должности                                           
(ФИО истца)
_______________________________________.
   (указать должность и наименование организации)
3. Взыскать с _______________________________в пользу истца
                           (указать наименование организации)
_____________________ средний заработок за время вынужденного прогула в
              (ФИО истца)
размере ______________________тенге, из расчета
                       (указать сумму)
______________________тенге за один месяц.
             (указать сумму)
Перечень прилагаемых к иску документов:
1. Копия удостоверения личности
2. Копия трудового договора
3. Копия претензии в согласительную комиссию
4. Копия ответа согласительной комиссии на претензию
5. Служебная записка от ________ года 
6. Справка о заработной плате
7. Акт от ________ года 
8.  Объяснительная истца
9. Приказ об увольнении № ____ж/к от ________ года 
10. Копия иска
При наличии:
1. Копия Устава работодателя
2. Должностная инструкция
3. Копия акта о недопущении к работе
4. Решение согласительной комиссии
5. Материалы служебного расследования


Подпись ____________________Дата ____________

Ф.И.О.___________________

Информация для ответчика!

Пожалуйста, внимательно ознакомьтесь!

1.Получив иск, Вы вправе предоставить суду отзыв не позднее 10 рабочих дней со дня получения иска с приложением документов, которые опровергают доводы иска;
2.Отзыв направить в суд по вышеуказанному адресу;
3.Непредоставление отзыва не препятствует рассмотрению дела по имеющимся доказательствам.

(статья 166 Гражданского процессуального кодекса)